Рекламный баннер 990x90px bantop
ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРМСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПОДЕЛИЛОСЬ С КАДРОВЫМ ЦЕНТРОМ РАБОТА РОССИИ УСЛОВИЯМИ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
12:34 26.12.2023 16+
ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРМСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПОДЕЛИЛОСЬ С КАДРОВЫМ ЦЕНТРОМ «РАБОТА РОССИИ» УСЛОВИЯМИ РАБОТЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Кадровые консультанты и руководители направления службы целевого подбора Кадрового центра побывали в гостях на одном из старейших градообразующих предприятий Перми – АО «ОДК- Пермские моторы» - крупную машиностроительную компанию с российским производством авиадвигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.
Экскурсии и профтуры стали популярной формой знакомства с предприятиями, условиями работы на производстве, возможностями построения профессиональной карьеры.
Дружественный визит был организован по инициативе кадровой службы завода, чтобы познакомить кадровых консультантов с производством и поделиться особенностями вакансий и требований к кандидатам. Специалисты Кадрового центра ознакомились с историей завода в музее, посетили 5 цехов, в которых увидели весь производственный процесс: от изготовления мелких деталей до сборки целого авиационного двигателя.
В каждом цехе перед гостями с рассказом об особенностях производства, кадровом составе работников и карьерных перспективах выступили начальники цехов.
«Приятно удивляет высокий уровень производственных мощностей, красивые просторные цеха, наличие своей поликлиники, где работники предприятия могут получить не только медицинскую помощь, вплоть до стоматологического обслуживания, но и пройти обследование. В каждом подразделении есть современная комфортабельная столовая. Надеемся, что выпускники высшей инженерной школы, а также профильных учреждений СПО с удовольствием будут работать на подобных предприятиях, где ценят и заботятся о персонале», поделилась своими впечатлениями Инна Серебренникова заместитель директора Центра занятости населения Пермского края.
«Мне 31 год, я пришел работать на завод в 2014 г. после нашего Политеха на должность технолога, начальником цеха стал в 26 лет. Средний возраст сотрудников в цехе – 39 лет, состав омолаживается с каждым годом. Мы собираем двигатели для наземного использования, также обслуживаем двигатели, собранные на нашем предприятии ранее, для которых пришло время технического обслуживания. С 2020 года нам удалось существенно повысить производительность труда, сократив цикл сборки двигателей на 35%. Мы продолжаем совершенствовать процессы и приглашаем в нашу команду молодые перспективные кадры!», рассказал Армен Аракелян, начальник сборочного цеха промышленных ГТУ:
Команда Кадрового центра изнутри узнала о том, какие условия труда созданы на заводе и кто из специалистов требуются в первую очередь, чтобы помочь работодателю найти необходимых работников, а гражданам трудоустроиться на желанную должность на достойное предприятие.
На портале «Работа России» создана база вакансий крупных и проверенных работодателей Пермского края. Кадровые консультанты помогают организациям регистрироваться на портале и размещать вакансии так, чтобы они привлекали кандидатов, а также продвигают вакансии через свои ресурсы в социальных сетях, на Ярмарках вакансий и на других мероприятиях.
Кадровые консультанты и руководители направления службы целевого подбора Кадрового центра побывали в гостях на одном из старейших градообразующих предприятий Перми – АО «ОДК- Пермские моторы» - крупную машиностроительную компанию с российским производством авиадвигателей для гражданской авиации, промышленных газотурбинных установок для электростанций и транспортировки газа.
Экскурсии и профтуры стали популярной формой знакомства с предприятиями, условиями работы на производстве, возможностями построения профессиональной карьеры.
Дружественный визит был организован по инициативе кадровой службы завода, чтобы познакомить кадровых консультантов с производством и поделиться особенностями вакансий и требований к кандидатам. Специалисты Кадрового центра ознакомились с историей завода в музее, посетили 5 цехов, в которых увидели весь производственный процесс: от изготовления мелких деталей до сборки целого авиационного двигателя.
В каждом цехе перед гостями с рассказом об особенностях производства, кадровом составе работников и карьерных перспективах выступили начальники цехов.
«Приятно удивляет высокий уровень производственных мощностей, красивые просторные цеха, наличие своей поликлиники, где работники предприятия могут получить не только медицинскую помощь, вплоть до стоматологического обслуживания, но и пройти обследование. В каждом подразделении есть современная комфортабельная столовая. Надеемся, что выпускники высшей инженерной школы, а также профильных учреждений СПО с удовольствием будут работать на подобных предприятиях, где ценят и заботятся о персонале», поделилась своими впечатлениями Инна Серебренникова заместитель директора Центра занятости населения Пермского края.
«Мне 31 год, я пришел работать на завод в 2014 г. после нашего Политеха на должность технолога, начальником цеха стал в 26 лет. Средний возраст сотрудников в цехе – 39 лет, состав омолаживается с каждым годом. Мы собираем двигатели для наземного использования, также обслуживаем двигатели, собранные на нашем предприятии ранее, для которых пришло время технического обслуживания. С 2020 года нам удалось существенно повысить производительность труда, сократив цикл сборки двигателей на 35%. Мы продолжаем совершенствовать процессы и приглашаем в нашу команду молодые перспективные кадры!», рассказал Армен Аракелян, начальник сборочного цеха промышленных ГТУ:
Команда Кадрового центра изнутри узнала о том, какие условия труда созданы на заводе и кто из специалистов требуются в первую очередь, чтобы помочь работодателю найти необходимых работников, а гражданам трудоустроиться на желанную должность на достойное предприятие.
На портале «Работа России» создана база вакансий крупных и проверенных работодателей Пермского края. Кадровые консультанты помогают организациям регистрироваться на портале и размещать вакансии так, чтобы они привлекали кандидатов, а также продвигают вакансии через свои ресурсы в социальных сетях, на Ярмарках вакансий и на других мероприятиях.
Оставить сообщение: