Рекламный баннер 990x90px bantop
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ СТАЛ УЧАСТНИКОМ
07:14 06.12.2022 16+
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ СТАЛ УЧАСТНИКОМ
ВЛАДИМИРСКОГО КАДРОВОГО ФОРУМА
2 декабря состоялся первый межрегиональный Владимирский кадровый форум в городе Суздаль Владимирской области с участием представителей бизнес-сообщества, кадровых агентств и руководителей органовПоказать ещё государственной власти.
Мероприятие состоялось в рамках Владимирского инвестиционного конгресса. Организация работы с персоналом – одна из тематических площадок конгресса.
В рамках модернизации службы занятости меняются подходы к управлению и развитию кадрового потенциала службы. «Эффективные HR-практики как инструмент модернизации службы занятости» - тема круглого стола, на котором представители служб занятости субъектов РФ поделились своим опытом привлечения, обучения и удержания персонала.
На встрече выступила Ольга Баклушина, директор Центра занятости населения Пермского края.
— Одной из важных задач Службы занятости Пермского края является развитие внутреннего клиента – нашего специалиста. Мы понимаем, что для успешной реализации программы модернизации службы занятости и оказания качественных услуг населению необходимо иметь хорошо обученных и мотивированных сотрудников. Мы определили основные процессы, требующие изменений и улучшений: изменение организационной структуры ЦЗН, определение маркеров эффективности работы специалистов и формирование новой системы мотивации и стимулирования труда, ну и один из наиболее важных процессов – обучение и развитие персонала. Более 240 сотрудников Службы занятости Пермского края в 2022 г. прошли обучение на кадровых и карьерных консультантов в Москве и Санкт-Петербурге, получили новые знания для усовершенствования своих профессиональных навыков, — рассказывает Ольга Баклушина.
Также на форуме выступили представители Федерального центра компетенций в сфере занятости населения,- идеологи внедрения новых подходов к работе службы занятости. Обсуждались вопросы подбора, оценки персонала, параметры системы мотивации и другие. Участники обменялись опытом, контактами и договорились продолжать работу по усовершенствованию кадровой политики.
ВЛАДИМИРСКОГО КАДРОВОГО ФОРУМА
2 декабря состоялся первый межрегиональный Владимирский кадровый форум в городе Суздаль Владимирской области с участием представителей бизнес-сообщества, кадровых агентств и руководителей органовПоказать ещё государственной власти.
Мероприятие состоялось в рамках Владимирского инвестиционного конгресса. Организация работы с персоналом – одна из тематических площадок конгресса.
В рамках модернизации службы занятости меняются подходы к управлению и развитию кадрового потенциала службы. «Эффективные HR-практики как инструмент модернизации службы занятости» - тема круглого стола, на котором представители служб занятости субъектов РФ поделились своим опытом привлечения, обучения и удержания персонала.
На встрече выступила Ольга Баклушина, директор Центра занятости населения Пермского края.
— Одной из важных задач Службы занятости Пермского края является развитие внутреннего клиента – нашего специалиста. Мы понимаем, что для успешной реализации программы модернизации службы занятости и оказания качественных услуг населению необходимо иметь хорошо обученных и мотивированных сотрудников. Мы определили основные процессы, требующие изменений и улучшений: изменение организационной структуры ЦЗН, определение маркеров эффективности работы специалистов и формирование новой системы мотивации и стимулирования труда, ну и один из наиболее важных процессов – обучение и развитие персонала. Более 240 сотрудников Службы занятости Пермского края в 2022 г. прошли обучение на кадровых и карьерных консультантов в Москве и Санкт-Петербурге, получили новые знания для усовершенствования своих профессиональных навыков, — рассказывает Ольга Баклушина.
Также на форуме выступили представители Федерального центра компетенций в сфере занятости населения,- идеологи внедрения новых подходов к работе службы занятости. Обсуждались вопросы подбора, оценки персонала, параметры системы мотивации и другие. Участники обменялись опытом, контактами и договорились продолжать работу по усовершенствованию кадровой политики.
Оставить сообщение: